标准人力达标奖的获得和什么相关（）

A.标准人力达成奖=当月度个人季度累计FYC×C

B.标准人力达成奖=当季度个人季度累计FYC×C

C.标准人力达成奖=当月度个人季度奖×C

D.标准人力达成奖=当季度个人季度奖×C

A.增员奖、新人卓越奖、继续率奖金、标准人力达标奖

B.增员奖、新人卓越奖、训练津贴、初年底佣金

C.继续率奖金、标准人力达标奖、增员奖、初年底佣金

D.新人卓越奖、训练津贴、个人季度奖、新人卓越奖

A.增员奖、新人卓越奖、继续率奖金、标准人力达标奖

B.增员奖、新人卓越奖、训练津贴、初年底佣金

C.继续率奖金、标准人力达标奖、增员奖、初年底佣金

D.新人卓越奖、训练津贴、个人季度奖、新人卓越奖

A.按展业区当季连续三个月达到标准人力标准的收展员数量，对区主任核发标准人力推动奖

B.标准人力推动奖每个季度核发一次，在季度末月佣金中体现

C.标准人力是指新契约业绩7200元及以上的收展员和主管数量

D.标准人力推动奖最高可获得1200元

A.按展业区当季连续三个月达到标准人力标准的收展员数量，对区主任核发标准人力推动奖

B.标准人力推动奖每个季度核发一次，在季度末月佣金中体现

C.标准人力是指新契约业绩7200元及以上的收展员和主管数量

D.标准人力推动奖最高可获得1200元

A.按展业区当季连续三个月达到标准人力标准的收展员数量，对区主任核发标准人力推动奖

B.标准人力推动奖每个季度核发一次，在季度末月佣金中体现

C.标准人力是指新契约业绩7200元及以上的收展员和主管数量

D.标准人力推动奖最高可获得1200元

A.10

B.20

C.25

D.30

A.试用业务员

B.正式业务员

C.主管

D.经理

A.主管层级

B.全体业务员

C.试用层级业务员

D.正式层级业务员

A.0

B.0.2

C.0.4

D.0