海南地区女员工单胎顺产，出具结婚证、生育服务证、出生证明给予产假（）天，其中产前可根据结婚证、生育服务证及预产期证明请休（）天，按自然日连续计算

A.结婚证

B.生育诊断证明书

C.出生证明

D.生育服务证

A.婴儿出生证明

B.身份证

C.生育服务手册

D.结婚证

A.《结婚证》

B.《生育服务证》

C.《小孩医院出生证明》

D.《准生证》

A.98 ，10

B.98，15

C.100 ，15

D.100 ，10

A.结婚证复印件

B.计划生育服务证复印件（准生证）

C.婴儿出生证明复印件

D.预产期证明复印件

E.难产证明复印件等

A.公司女员工生育，可按劳动法给予90天的产假，产假以孩子的出生证明为请假的主要依据

B.已婚女员工流产，给予15天休假，休假时应出具医院证明

C.员工入职后按照婚姻法规定的，享有婚假三天，婚假需在入司后领取结婚证后的三个月内使用

D.公司的男员工的妻子生育，给予男员工3天陪产假，休假时需提供医院相关证明

A.60天

B.98天

C.158天

A.女员工可享受产假98天（产前15天，产后83天）

B.生双胞胎产假为100天

C.男员工享受陪产假为7天，女方生育后3天内休完

D.申请产假材料为：结婚证、出院小结、户口本

A.在职已转正员工可申请产检假、产假、护理假和哺乳假

B.已婚女员工需在怀孕后三个月内报备至人事行政部

C.在职已转正女员工单胎顺产可享受98天（含产前假15天）的产假，符合武汉市生育规定的，增加30天

D.男员工配偶生育的，男员工在女方产假期可享受护理假

A.158

B.15

C.15

D.15