相关人员接到异动通知后，需根据员工异动手续办理相关手续，填写（）

A.《员工异动交接清册》

B.《业代异动账款交接明细表》

C.《客户交接明细》

D.《资产异动单》

A.《跨公司异动交接呈报表》

B.《公司内部跨部门异动交接呈报表》

C.《工作移交明细表》

D.《解除劳动关系协议》

A.异动手续

B.变更手续

C.审批手续

A.月均积分高于900分员工，应优先考虑

B.月均积分低于800分员工，不得异动/常规晋升

C.异动或晋升人员以异动或晋升后的职位/职级进行积分排序及相关应用

D.异动或晋升人员以异动或晋升前的职位/职级进行积分排序及相关应用

A.设备异动竣工申请单

B.缺陷工单

C.设备异动申请单

D.工作票

A.《员工信息登记表》、《劳动合同》、《劳动合同附件》

B.《员工异动审批表》、异动工作交接、员工档案

C.《离职申请表》、《离职交接表》

D.以上不都是

A.员工转正申请表

B.员工异动审批表

C.入职登记表

A.本人手写提交纸版《离职人员登记表》

B.本人手写提交纸版《离司结算表》等相关表格

C.本人手持身份证及《离职人员登记表》的合照

D.以上所有资料

A.续收服务专员离职（异动）申请、面谈、审批流程遵照人力资源部的相关文件执行

B.离职人员在离职前须完成人力资源部所要求的《外勤员工离司交接表》，同时部门内部做好工作交接及备案，并由分公司人员管理岗完成《续收外勤员工离司交接清单》

C.离职（异动）人员在机构内勤对其近一年内的所有失效保单进行100%回访，确认无挪用保费等情况发生后方可办理离职手续

D.离职（异动）人员应将清单、单证、客户资料、服务手册、电脑设备等相关材料进行移交

A.由异动后部门或者人力资源部线上发起《异动审批表》

B.如属于跨部门职责交接或者部门内岗位职责交接，不需要线上发起《异动审批表》，由移交人填写线下《工作交接表》

C.异动程序发起经相关领导审批完成后，由相关部门在员工异动日期前对其离任工作职责及其他工作资源完成交接，特殊情况经总经理、董事长批准可适当延长

D.发生岗位异动直接上任即可，不用走任何程序