更多“员工离职手续办理需要提交以下()资料至上级主管处,员工提出离职申请后30天内仍须继续从事当前工作并办理离职交接相关手续”相关的问题
第1题
员工提出离职申请之日起,至离职交接手续及离职结算办理完毕之后,应正常开展工作,并严格遵守分公司各项规章制度()
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第2题
员工提出离职申请之日起,至离职交接手续及离职结算办理完毕之前,应正常开展工作,并严格遵守分公司各项规章制度()
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第3题
关于离职管理,以下说法错误的是()
A.提前一周提交预离职申请
B.工作移交完毕后方可办理离职手续
C.出现自动离职情况要报备
D.试用期员工离职需提前三天提出
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第4题
辞职:员工因故辞职,应提交(),按级别审批和办理离职手续
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第5题
员工需要离职,须按合同要求进行申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资()
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第6题
正式员工因个人原因提出离职须提前()向部门主管提交《解除劳动关系通知书》,并至创业人才中心/部办理离职手续
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第7题
关于MIS系统的“离职申请”流程,是由()发起,用于离职申请的审批、离职交接、离职手续的办理
A.员工本人
B.离职员工上级
C.HRBP
D.HR员工关系专员
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第8题
员工离职要填写()表,交部门主管审批后,经总经理签字后方可办理离职手续
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第9题
员工离职要填写()表,交部门主管审批后,经总经理签字后方可办理离职手续
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第10题
正式员工离职须提前多久提出书面申请,经批准后方可办理离职手续()
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第11题
员工提出离职,试用期员工需提前15天向其直接上级主管提出离职申请。正式员工需提前30天向其部门负责人或直接上级主管提出书面离职申请()
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