各级管理人员未按公司文件规定的准假权限给予员工事假天数，每人次扣（）元

A.三 1-3

B.四 1-4

C.五 1-5

D.六 1-6

A.员工确因有事，并且请假手续齐全的，作事假处理

B.员工应提前一周办理事假手续

C.事假4-5天应由车间高级经理准假

D.事假大于5天应由人力资源部总监准假

A.按事假标准扣

B.按旷工标准扣

C.按未出勤扣

D.按病假天数扣

A.未按文件规定履行审批手续

B.审批手续不规范的

C.持虚假假条休假的

D.本人弄虚作假或为他人出具虚假证实

A.20

B.30

C.50

D.100

A.婚假

B.产假

C.陪侍假

D.事假

E.病假

A.请假的最小单位为半天，不足半天按照半天计

B.未经部门负责人批准，私自休假者，视为旷工，并扣罚200元

C.员工一次性请事假不能超过15天，全年累计事假不超过30天，超过标准不予准假

D.员工请事假时可以申请先用带薪年假冲抵

工作人员无证进入控制区，每人次扣罚：()元

A.100

B.200

C.300

D.500