成熟人才招聘过程中，必要时需对拟聘用人员进行背景调查，核查工作经历真实性、工作态度等（）

A.婚姻状况

B.教育背景

C.工作经历

D.奖惩情况

A.在更大的范围内进行广告宣传

B.事先确定录用标准

C.对拟聘用外部人员进行背景调查

D.在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件

A.在更大的范围内进行广告宣传

B.事先确定录用标准

C.对拟聘用外部人员进行背景调查

D.在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件

A.心理测试

B. 背景调查

C. 体格检查

D. 交流面试

A.8

B.5

C.3

D.2

A.继续执行招聘流程。

B.停止招聘流程，取消应聘人员资格。

C.与应聘人员沟通出现的问题。

D.再进行一次背景调查。

A.对频繁更换工作和职业背景相差很大的候选人要仔细核查

B.招聘制度要包括对犯罪记录的调查

C.候选人的工作经验

D.候选人的家庭背景

事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。()

A.重点调查相关贸易背景真实性

B. 调查议付申请人资信

C. 通过税务和保险查询电话或网上查询系统对商业发票和保险单据（如有）的真实性进行核查

D. 通过人民银行征信系统对商业发票和保险单据（如有）的真实性进行核查