为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）

对拟录用人员背景调查应涉及的内容有（）

除工勤人员外所有拟录用人员的录用人员需要做背景调查。（)

体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在考录专题网站上公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等，同时公布举报电话，接受社会监督（）

职能类、牧场技术类拟聘人员的背景调查人员原则上不得少于（）人，拟聘人员背景调查合格后方可录用

分公司及中支机构拟录用人员职级系数为（）级及以上人员需做背景调查

拟录用人员在需要时必须进行背景调查工作，对拟录用人不少于最近（）的工作背景调查

背景调查单位要保证背景调查资料（）

成熟人才招聘过程中，必要时需对拟聘用人员进行背景调查，核查工作经历真实性、工作态度等（）

成熟人才招聘中，背景调查应核查拟聘用人员工作经历的真实性及在原单位工作态度等（）

对于拟录用人员，人事行政部须进行背景调查并留存背景调查报告。经理级及以上管理岗位必须进行背景调查且调查人数不得少于3人；其他人员视情况而定（）