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[判断题]

转正后女员工产假158天。晚育的(年满24周岁),增加产假30天;难产的,增加产假15天;剖腹产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天()

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更多“转正后女员工产假158天。晚育的(年满24周岁),增加产假30天;难产的,增加产假15天;剖腹产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天()”相关的问题

第1题

女员工(正式员工)26周岁享有产假158天()
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第2题

已婚女员工工作满一年后可享受至少多少天产假()

A.98天

B.108天

C.158天

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第3题

女员工符合国家政策生育,给产假正常 天()

A.90天

B.4个半月

C.158天

D.180天

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第4题

公司在岗女员工生育,可享受法定产假98天及一次性生育奖励假期60天,合计158天()
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第5题

南京符合计划生育规定的女员工剖腹生育龙凤胎可享受产假多少天()

A.113天

B.128天

C.158天

D.188天

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第6题

女员工年满24周岁生育的,奖励晚育假()天

A.15

B.20

C.30

D.35

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第7题

南京符合计划生育规定的女员工剖腹生育龙凤胎可享受产假158天()

A.正确

B.错误

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第8题

符合法定生育条件的女员工,正常生产的话,产假多少天()

A.98天(难产增加30天,多胞胎每多一个婴儿增加15天)

B.158天

C.128天

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第9题

入职转正后符合计划生育条件的女员工分娩时可以请产假。女员工怀孕后,应及时以口头形式告知人力资源部进行备案,否则影响以后生育待遇申报由个人负责()
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第10题

新进员工转正后可以享有()带薪假期

A.婚假

B.丧假

C.事假

D.产假

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第11题

入职转正后符合计划生育条件的女员工分娩时可以请产假。女员工怀孕后,应及时以书面或邮件方式告知人力资源部进行备案,否则影响以后生育待遇申报由个人负责()
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