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[多选题]

已婚女员工工作满一年后可享受至少多少天产假()

A.98天

B.108天

C.158天

答案
ABC
更多“已婚女员工工作满一年后可享受至少多少天产假()”相关的问题

第1题

女员工可享受产假多少天()

A.98天

B.158天

C.120天

D.168天

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第2题

女员工正常生育子女的,累计最高可享受()天假期

A.158天

B.168天

C.98天

D.108天

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第3题

对符合生育政策的女员工,按国家规定享有假期,上海分中心按上海市规定,产假()天,生育假()天,如遇难产追加()天

A.98天、30天、15天

B.158天、0天、15天

C.108天、30天、10天

D.98天、0天、15天

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第4题

正常生育:女员工可享受()天的产假

A.98天

B.128天

C.158天

D.188天

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第5题

员工可享受的多少天产假()

A.顺产假为98天

B.顺产假108天

C.难产(含剖腹产)113天

D.计生奖励假80天

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第6题

女员工分娩,给予产假多少天()

A.98天

B.128天

C.108天

D.四个月

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第7题

符合法律规定生育的女员工,产假为多少天()

A.98天

B.108天

C.118天

D.128天

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第8题

公司在岗女员工生育,可享受法定产假()天及一次性生育奖励假期()天,合计158天。产假属于一次性假期,不能分段累计休假,也不能补休

A.98天 60天

B.96天 62天

C.99天 59天

D.97天 61天

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第9题

对符合《计划生育条例规定》的在职女性职工,生育可享受()天产假,在公司任职的男性员工,女方生产一月内,公司给予()天带薪护理假

A.158天,7天

B.98天,7天

C.158天,3天

D.98天,3天

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第10题

员工可享受的多少天产假()

A.顺产假为98天+60计生奖励假,合计158天,难产(含剖腹产)另增加30天

B.顺产假为98天+80计生奖励假,合计178天,难产(含剖腹产)另增加30天

C.顺产假为98天+80计生奖励假,合计178天,难产(含剖腹产)另增加15天

D.顺产假为98天+60计生奖励假,合计158天,难产(含剖腹产)另增加15天

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