操作员工离职再入职：1,要入职的员工必须是离职状态，才能在其他店查询出来；2,在员工信息维护页面，输入证件号码，勾选跨店查询，点击查询，显示员工信息，点击编辑，开通当前入职店的用户账号（）

A.离职再入职算新入职，不会有新人补分

B.离职再入职不算新入职，会有新人补分

C.离职再入职算新入职，会有新人补分

D.离职再入职不算新入职，不会有新人补分

A.员工入职满3天点入职，员工离职一个礼拜内点离职

B.员工入职第二天点入职，员工离职当天点离职

C.员工入职当天点入职，员工离职第二天晚8点前点离职

D.员工入职满3天点入职，员工离职第二天晚8点前点离职

A.新员工入职、离职、员工信息变动、基本工资、绩效工资

B.新员工入职

C.新员工入职、离职、员工信息变动

D.新员工入职、离职、员工信息变动、绩效工资

A.入职一个月内的员工

B.入职三个月内的员工

C.入职半年内的员工

D.入职一年内的员工

A.入职

B.调动

C.转正

D.重新雇佣

E.离职

A.入职

B.录用

C.转正

D.重新雇佣

E.离职

A.所有新入职的员工都要进行知识产权背景调查

B.所有新入职的员工都要签署知识产权声明文件

C.竞业限制的补偿金可以在员工日常工资中发放

D.员工入职时，公司与其签订竞业限制协议，员工离职时，公司决定是否执行竞业限制协议