员工依法领取结婚证的，其婚假在领证后（）内有效

A.6个月，6个月，不在本公司享有婚假

B.12个月，12个月，不在本公司享有婚假2 / 3

C.6个月，6个月，在领取结婚证3个月之内有效

A.6个月，6个月，不在本公司享有婚假

B.12个月，12个月，不在本公司享有婚假2 / 3

C.6个月，6个月，在领取结婚证3个月之内有效

A.试用期内员工不享受婚假

B.婚假一次性休完，并且婚假只在领取结婚证起3个月内有效

C.婚假不用达到法定年龄就可以享受

D.婚假天数是15天

A.10

B.11

C.12

D.13

A.入职前领取的结婚证，也可享受公司的婚假

B.再婚的员工可享受法定婚假5天

C.入职满1年的员工，一婚可享有5天带薪婚假

D.原则上婚假最多可分三次休完，且必须领证一年内休完婚假

A.入职前领取的结婚证，也可享受公司的婚假

B.再婚的员工可享受法定婚假5天

C.入职满1年的员工，一婚可享有5天带薪婚假，再婚可享有3天带薪婚假

D.原则上婚假最多可分三次休完，且必须领证一年内休完婚假

A.OA婚假流程发起前，结婚证原件须提前交由人力资源部审核并复印存档

B.员工需在入职后登记结婚，才可以享受婚假。婚假在领证一年内有效，规定时间没休完，视为自动放弃

C.婚假属于连续日假期，法定节假日和休息日计入请假天数

D.婚假休假期间没有薪酬，无需发起请假流程

A.5天

B.1周

C.半年D

A.婚假属于一次性休假，不能分段累计休假，也不能补休

B.员工请婚假需提供结婚证原件、复印件，复印件需在人力资源部门备案

C.原则上婚假要在领取结婚证一个自然年度内休完

D.进入公司前领取结婚证的员工，只要没办婚礼也可以休婚假