请事假不计算事假当日工资，且请假者，当月的 予以扣除（）

A.请病、事假3天（含）以内不扣工资

B.请事假3天（不含）以上的，按照当月实有请假天数扣发当月基本工资和岗位绩效工资的等日工资

C.请病假超出3天（不含）以上的，按照当月实有请假天数扣发当月岗位绩效工资的等日工资

D.请事假和病假均按照当月实有请假天数扣发当月基本工资和岗位绩效工资的等日工资

A.病假薪资计算：将以本人基本工资的70%计算，换电员工病假基本工资计算方式为前三个月的平均工资的60%计算，（1）未满三个月，的按之前所有工作日的平均工资的70%计算，病假原则上月累计不得超过三天

B.事假天数：每月事假2天以内（含2天）每天扣除金额为：事假当天扣发当日工资，不扣减当月绩效工资；如请事假，扣除当月全勤奖

C.每月事假3（含3天）－15天（含15天）每天扣除金额为：本人当月工资总数/当月应出勤天数，绩效工资将扣除缺勤部分绩效后再按考核系数进行计发

D.每月事假15天以上：本人到人事部办理留职停薪手续。员工请事假在2天以上者，非业绩部门员工必须报部门总监签字并交接好在手工作；安排好在手工作方可请假

A.月薪/21.75*请假天数

B.基本工资/21.75*请假天数

C.事假5天以内，事假5天以内（包含5天），扣除工资=基本工资/27.75*请假天数

D.事假5天以上，扣除工资=全额工资/21.75*事假天数

A.事假应提前发起请假流程，待流程通过后方可休假

B.超过3天的事假，须经副总及以上领导审批通过方可休假

C.事假按其当月工资/22天/7.5小时*请假时间* 1.3核算

D.全年事假累计不能超过15天

A.正常工作的基础工资收入÷当月工作天数×事假天数

B.正常工作的基础工资加等级工资收入÷当月工作天数×事假天数

C.正常工作的月工资收入÷当月工作天数×事假天数

A.事假应提前发起请假流程，待流程通过后方可休假

B.超过3天的事假，须经副总及以上领导审批通过方可休假

C.事假按其当月工资/20天/8小时*请假时间* 1.3核算

D.全年事假累计不能超过15天

A.事假应提前发起请假流程，待流程通过后方可休假

B.超过3天的事假，须经总裁审批通过方可休假

C.事假按其当月工资/20天/8小时*请假时间* 1.3核算

D.全年病假、事假累计30天以上者，按自动离职处理

A.事假扣除=当月基本工资/20*事假天数

B.事假扣除=当月基本工资/当月出勤天数*事假天数

C.事假扣除=当月基本工资/30*事假天数

D.事假扣除=本市最低工资/30*事假天数

A.事假扣除=当月基本工资/20*事假天数

B.事假扣除=当月基本工资/当月出勤天数*事假天数

C.事假扣除=当月基本工资/30*事假天数

D.事假扣除=本市最低工资/30*事假天数