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[多选题]

以下选项中,符合《万和员工手册》中的“员工工作规范”要求的是()

A.严格遵守劳动纪律,上班不迟到,下班不早退,遵守公司作息时间,有事按规定请假

B.严格执行上下班刷卡制度,严禁代刷卡,不准打连卡

C.工作期间不擅自离岗、串岗,离开工作岗位办公事,要让同事知晓自己的去向

D.到吸烟区吸烟时间不得超过10分钟

答案
ABCD
更多“以下选项中,符合《万和员工手册》中的“员工工作规范”要求的是()”相关的问题

第1题

以下选项中影响员工士气的主要因素有()。

A.员工对工作薪酬的满意度

B.员工对组织目标的赞同

C.员工对所处团队的满意度

D.员工对工作的满足感

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第2题

以下选项中,属于工作轮换的缺点的是()。A.减少员工对工作的枯燥单调感B.使员工学到更多的技能C.为

以下选项中,属于工作轮换的缺点的是()。

A.减少员工对工作的枯燥单调感

B.使员工学到更多的技能

C.为员工的职业生涯设计提供参考

D.训练员工的成本增加

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第3题

以下选项中,属于工作轮换的缺点的是()。

A.减少员工对工作的枯燥单调感

B.使员工学到更多的技能

C.为员工的职业生涯设计提供参考

D.训练员工的成本增加

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第4题

情绪表现规则是要求员工表现出符合工作要求的情绪。
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第5题

人力资源服务机构的规章制度包括人员管理、业务管理、员工手册等,下列选项中属于员工手册的内容的是()

A.机构简介

B.服务理念

C.职业道德

D.行为准则

E.任职条件与要求

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第6题

新员工入职或调转员工到岗,可通过快速、全面掌握岗位职责、工作事项和标准的工作程序和方法()

A.组织手册

B.规章制度

C.工作标准化手册

D.员工手册

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第7题

下列选项中,不属于员工手册中聘用条件的内容是()

A.工作时间

B.报酬说明

C.奖罚条例

D.病事假制度

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第8题

以下选项中,哪一项是不利于高绩效者的发展的()

A.在企业中保持超高的人才密度

B.用规章和制度保证员工的前进方向

C.在恰当的时候给予员工恰当的反馈

D.让员工清楚地了解需要完成的目标是什么

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第9题

()以下对于方针的管理,描述正确的是

A.方针可在手册等文件中予以明确

B.员工应知晓方针

C.工厂应有机制保障员工理解方针

D.工厂应有机制保障员工知晓自己所从事工作与方针的关系

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第10题

员工必须按照《()》的要求,保持个人卫生,做到制服穿着整洁,仪容仪表符合规范。

A.员工必读

B.员工须知

C.员工手册

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第11题

以下哪些员工不能申请跨职级晋升()

A.已过试用期员工

B.无《员工手册》中的违纪行为的员工

C.在规定时间内完成相应课程并合格

D.最近2次半年度个人绩效评估分别为C和B

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