直接增员人可享受被增员人入司后（）月的辅导津贴

A.增员人离司增员津贴立刻终止，不再恢复

B.业务员二次入司，增员人按照被增员人第二次入司时间计算提取比例

C.增员人本人当月FYC≥400

D.被增员人入司职级为见习客户经理，自首次入司起，增员人每月计提增员津贴

A.增员人及被增员人必须同时在职

B.12个月中被增员人有多次升降级，增员人按照变更后的职级对应的比例计提

C.被增员人首次入司且入司职级为客户经理

D.发放时增员人在职即可

A.6%

B.8%

C.10%

D.12%

A.3000

B.2500

C.3500

D.4000

A.直接被增员人

B.直接及间接被增员人

C.三代及以上被增员人

D.以上均可

A.6%，4%

B.8% ，6%

C.10% ，8%

D.12%，10%

A.人才培育奖=被增员人自入司起每月EFYC×计提比例

B.被增员人的职级为客户经理，则计提比例是8%

C.被增员人的职级为分处经理，则计提比例是13%

D.被增员人与公司解约，增员人依然可以享受人才培育奖

A.1500元，5000元/人，7000元/人，26000元/人

B.1500元，5000元/人，8000元/人，26000元/人

C.1800元，5000元/人，8000元/人，26000元/人

D.1800元，6000元/人，8000元/人，26000元/人

A.当月新人有新增(必须为首次入司)

B.被增员人长险期交举绩

C.新人达到分公司参会率

D.被增员人达到分公司参会率

A.6

B.8

C.10

D.12

A.500

B.800

C.1000

D.1500