关于个人产能系数分段考核的档位描述正确的是（）

A.BM及以上职级，2019年暂时不挂钩个人产能系数，均为1；其他职级2019年上半年为过渡期，系数小于1的，按1执行，大于1的，按实际比例执行

B.享受个人产能系数调节的有辅导利益、增员奖、增才奖、发展支持奖和续保优质奖

C.个人产能系数面向职级为CA、AS、SAS，不含TA人员

D.2019年1季度个人产能决定2季度个人产能系数，2019年2季度个人产能决定3季度个人产能系数

A.BM及以上职级，2019年暂时不挂钩个人产能系数，均为1；其他职级2019年上半年为过渡期，系数小于1的，按1执行，大于1的，按实际比例执行

B.享受个人产能系数调节的有辅导利益、增员奖、增才奖、发展支持奖和续保优质奖

C.个人产能系数面向职级为CA、AS、SAS，不含TA人员

D.个人产能系数面向职级为CA、AS、SAS，TA人员

A.在店助升降级考核中，绩效积分占比60%

B.店助KPI考核中，招聘达成率占比30%

C.店助绩效系数分为A+,A,B+,B,C档位

D.店助绩效系数中，C档的绩效系数是0

A.倍数×个人基本薪酬×40%×个人年度 考核等级系数×部门年度考核系数

B.倍数×个人基本薪酬×40%×个人年度 考核等级系数

C.倍数×个人基本薪酬×60%×个人年度 考核等级系数×部门年度考核系数

D.倍数×个人基本薪酬×60%×个人年度 考核等级系数

A.（倍数×个人基本薪酬×40%）/4×部门季度考核系数×个人季度考核等级系数

B.（倍数×个人基本薪酬×60%）/4×个人季度考核等级系数

C.（个人基本薪酬×40%）/4×个人季度考核等级系数

D.（个人基本薪酬×60%）/4×部门季度考核系数×个人季度考核等级系数

A.季度绩效奖金=季度绩效激励基数 *季度所在公司系数 *季度个人考核系数 *实际在岗系数* 70%

B.年度绩效奖金=年度绩效激励基数 *年度所在公司系数 *年度个人考核系数*实际在岗系数-已发放季度奖金

C.个人季度绩效考核低于0.4的人员暂缓发放季度奖金，将在年度考核时一起发放

D.个人季度绩效考核低于0.4的人员季度奖金按70%发放

A.区主任个人业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率提奖系数*继续率提奖系数

B.辖区新契约业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率*继续率提奖系数

C.辖区新契约业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率提奖系数*继续率提奖系数

D.辖区新契约业绩*规模提奖系数*人均产能提奖系数*活动率提奖系数*继续率

A.五档分段控制

B.最大功率达1kw

C.根据空调箱内温度传感器智能控制其档位

D.升温速度快

A.Σ考核周期内个人回收金额×风险单价

B.Σ考核周期内个人回收金额×风险单价×贡献值达标系数

C.Σ考核周期内个人回收金额×基础提成比例（3.7%）×城市系数

D.Σ考核周期内个人回收金额×基础提成比例（0.37%）×城市系数

A.分段评估系数

B.权重系数

C.主动创新系数

D.以上都需要

A.每克碳水化合物产能 9kcal

B.每克蛋白质产能 4kcal

C.每克脂肪产能 9kcal

D.每克碳水化合物产能 4kcal