在劳动关系存续期间，可以休婚假，婚假需要在（）内休完

A.婚假可以分两次休完

B.试用期内不能享有婚假

C.婚假在注册结婚之日起两年内有效

D.在入公司前注册结婚的，在本公司享受婚假

A.依法办理结婚登记的员工可享受15 天的婚假

B.婚假包括公休日和国家法定节假日

C.婚假须自领取结婚证之日起12 个月内休完，以入职后登记结婚的为准

D.婚假连续一次性休完，婚假期间福利待遇不变

A.一次性,半年

B.多次,半年

C.一次性,一年

D.多次,一年

A.OA婚假流程发起前，结婚证原件须提前交由人力资源部审核并复印存档

B.员工需在入职后登记结婚，才可以享受婚假。婚假在领证一年内有效，规定时间没休完，视为自动放弃

C.婚假属于连续日假期，法定节假日和休息日计入请假天数

D.婚假休假期间没有薪酬，无需发起请假流程

A.三个月

B.五个月

C.半年

D.一年

A.婚假须在领取结婚登记证之日起（一年 ）内一次性休完，超过有效期未提出申请视同员工放弃婚假

B.婚假须在领取结婚登记证之日起（半年 ）内一次性休完，超过有效期未提出申请视同员工放弃婚假

C.婚假须在领取结婚登记证之日起（一年 ）内一次性休完，超过有效期可申请延长有效期

D.婚假须在领取结婚登记证之日起（半年 ）内一次性休完，超过有效期可申请延长有效期

A.半年

B.一次连续休完

C.《请柬》

D.一个月内

E.事假

A.婚假应一次性休完，不可分开请假

B.婚假包括期间公休假和法定假，视实际具体情况由人力资源部进行核准

C.员工请婚假必须提前7天填写请假申请报告，同时需出示结婚相关证明

D.在婚假期间，依照VMO原则给予相应报酬，同时享有各项补助、津贴

A.婚假应一次性休完，不可分开请假

B.婚假包括期间公休假和法定假，视实际具体情况由人力资源部进行核准

C.员工请婚假必须提前7天填写请假申请报告，同时需出示结婚相关证明

D.在婚假期间，依照VMO原则给予相应报酬，同时享有各项补助、津贴

A.以结婚证登记的时间为准

B.婚假申请时间须在结婚一年内一次性休完

C.结婚证登记时间未入职的员工不享受婚假

D.婚假可以分多次休完