关于劳动合同管理，说法正确的是（）

A.用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

B.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

C.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

D.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

A.首次签订劳动合同的员工的合同期为3年

B.二次签订劳动合同的员工的合同期为6年

C.三次签订劳动合同的员工的合同期为无固定期限

D.劳动合同自员工入职后一个月内进行签订

A.与员工签订劳动合同签署一份亦可

B.入职当天签订

C.期限为三年

D.续签劳动合同不再规定试用期

E.不确定的薪资可以空着不填

下列关于用人单位不签订书面劳动合同的法律后果说法正确的是()。

A由劳动行政部门责令改正

B对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

D与劳动者补订书面劳动合同

A.签订3年劳动合同，试用期为2个月

B.签订2年劳务协议，试用期为2个月

C.签订2年劳动合同，试用期为3个月

D.试用期期间需签《试用期员工绩效考核表》

A．错误

B．正确

A.首次签订劳动合同期限为3年，试用期为3到6个月

B.人力资源管理中心/行政人事部须在合同签署后10个工作日内将加盖公司公章的劳动合同，一份存入员工档案，一份交员工本人保存并签收

C.人力资源管理中心/行政人事部须在劳动合同到期前30日向劳动合同到期人员下发《劳动合同续签评估表》

D.首次续签劳动合同的期限为6年，二次续签由双方协商签订固定期限或无固定期限劳动合同

关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是()。

A劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订

B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效

C连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算

D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算

A.签订劳动合同也要经过要约和承诺

B.求职信是要约

C.招聘广告是要约邀请

D.双方当事人签字盖章时劳动合同成立

A.签订一年劳动合同，试用期可以为2个月

B.签订二年劳动合同，试用期可以为3个月

C.签订三年劳动合同，试用期可以为6个月

D.签订无固定期限劳动合同，试用期可以为12个月