用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）

用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为( )的劳动合同。

A.三年(不含)以下

B.三年(含)以下

C.三年(不含)以上

D.三年(含)以上

A．错误

B．正确

企业与应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，就协商签订( )以下期限劳动合同。

A.2年(含);

B.1年(含);

C.1年半(含);

D.3年(含)。

某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。

下面哪些情况签订合同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（）

A.应届毕业生

B.关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同

C.新调入员工

D.复原、转业退伍军人初次分配工作

A.2

B.3

C.4

D.5

A.用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

B.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

C.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

D.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：

该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）

A.应当

B.不应当

C.视公司经营情况

D.根据个人能力和表现

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况，下列说法不正确的是：( )。

A．劳动者在该用人单位连续工作满20年的

B．用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

C．国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D．连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的

E．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者甲签订了一份以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，该合同属于（ ）劳动合同。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.短期

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于无固定期限劳动合同，理解正确的是：( )。

A．无固定期限劳动合同就是终身合同

B．无固定期限劳动合同就是铁饭碗

C．无固定期限劳动合同就是企业不能解雇劳动者

D．无固定期限劳动合同就是没有特殊情况，用人单位一般不能随意解雇劳动者

E．无固定期限劳动合同使用人单位丧失了与劳动者谈判的部分主动权