关于劳动合同签订事宜，以下说法错误的是（）

A.固定劳动合同，期限为三年零一天，试用期统一签订6个月

B.实习协议统一签至毕业年的12月31日

C.签订劳务协议，期限为1年

D.员工劳动合同期满，，人力资源部应在到期前一个半月安排续签事宜

A.首次签订劳动合同的员工的合同期为3年

B.二次签订劳动合同的员工的合同期为6年

C.三次签订劳动合同的员工的合同期为无固定期限

D.劳动合同自员工入职后一个月内进行签订

A.签订劳动合同也要经过要约和承诺

B.求职信是要约

C.招聘广告是要约邀请

D.双方当事人签字盖章时劳动合同成立

A.签订一年劳动合同，试用期可以为2个月

B.签订二年劳动合同，试用期可以为3个月

C.签订三年劳动合同，试用期可以为6个月

D.签订无固定期限劳动合同，试用期可以为12个月

A.三方协议不同于劳动合同。

B.只有劳动合同涉及违约，违反三方协议不需要承担违约责任。

C.三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

D.毕业生签订三方协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时一般是劳动者身份。

A.与员工签订劳动合同签署一份亦可

B.入职当天签订

C.期限为三年

D.续签劳动合同不再规定试用期

E.不确定的薪资可以空着不填

A.均应签订劳动合同变更协议，同时判断是否签订劳动合同补充协议、岗位说明书、社保代缴协议

B.均应签订劳动合同三方变更协议，同时判断是否签订劳动合同补充协议、岗位说明书、社保代缴协议

C.均应签订劳动合同变更协议、劳动合同补充协议，同时判断是否签订岗位说明书、社保代缴协议

D.均应签订劳动合同三方变更协议、劳动合同补充协议、岗位说明书、社保代缴协议

A.全职员工第二次签订期限为5年

B.员工入职后，在一个月内签订

C.员工领取劳动合同时，必须在签收表上签字

D.续签合同编号不变

A.签订3年劳动合同，试用期为2个月

B.签订2年劳务协议，试用期为2个月

C.签订2年劳动合同，试用期为3个月

D.试用期期间需签《试用期员工绩效考核表》

关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是()。

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B.劳动者与其他人建立劳动关系

C.离退休人员不得成为劳动合同主体

D.现役军人不得成为劳动合同主体

关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是()。

A劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订

B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效

C连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算

D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算