主管晋升激励方案中的晋升组经理奖分（）次发放，晋升部经理奖分（）次发放

A.晋升组经理奖2000元（达标奖

B.晋升组经理奖3200（健康奖）

C.晋升组经理奖于任职当月一次性发放

D.晋升组经理奖分别于任职当月和任职3个月后各发放50%，核发时必须维持组经理及以上职级

A.2,3

B.2,4

C.3,3

A.新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的6%向该主管发放培育组经理奖

B.新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.新组经理拟组建团队晋升前3个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

D.新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的10%向该主管发放培育组经理奖

A.新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的6%向该主管发放培育组经理奖

B.新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.新组经理拟组建团队晋升前3个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

D.新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的10%向该主管发放培育组经理奖

A.发放对象：首次晋升组经理、部经理

B.发放时间：晋升组当月和晋升6个月后各发放50%

C.发放时间：晋升部当月和晋升后的三个考核季后各发放25%

D.核发奖励时该组经理须维持组经理及以上职级

E.核发奖励时该部经理须维持部经理及以上职级

A.10%；3%

B.12%；3%

C.10%；5%

D.12%；5%

A.5000元

B.2500元

C.3600元

D.2000元

A.业务系列人员初次晋升组经理时才享受

B.按照晋升时点拟组建团队规模计奖

C.核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级

D.一次性发放

A.培育组

B.直辖组人力规模

C.拟组建团队人力规模

D.直辖团队有效人力规模

A.15

B.8

C.12

D.11