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渗透泵型片剂控释的基本原理是A.减小溶出B.减慢扩散C.片外渗透压大于片内,将片内药物压出D.片剂

渗透泵型片剂控释的基本原理是

A.减小溶出

B.减慢扩散

C.片外渗透压大于片内,将片内药物压出

D.片剂膜内渗透压大于片剂膜外,将药物从细孔压出

E.片剂外面包控释膜,使药物恒速释出

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更多“渗透泵型片剂控释的基本原理是A.减小溶出B.减慢扩散C.片外渗透压大于片内,将片内药物压出D.片剂”相关的问题

第1题

随着企业规模的扩大,人力资源管理的职能逐步丰富。一般来说,需要设置专门的人力资源管理部门的企业人员规模是()

A.100人以下

B.100—200人

C.200—300人

D.300人以上

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第2题

对组织而言,不论其性质如何,绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。()
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第3题

参加中餐晚宴不论男女都需要穿晚礼服。
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第4题

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是() A.随着企业规模的发展,人

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是()

A.随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂

B.在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别

C.在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同

D.随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要

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第5题

对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是()

A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位

C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准

D.对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准

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第6题

随着计算机技术在企业管理中应用的普及,人事管理和工资处理正被整合为一个人力资源管理系统。()

随着计算机技术在企业管理中应用的普及,人事管理和工资处理正被整合为一个人力资源管理系统。( )

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第7题

关于企业人力资源管理部门设置的新趋势的陈述不正确的是()。A.越来越多的企业将某些人力资源管理

关于企业人力资源管理部门设置的新趋势的陈述不正确的是()。

A.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

B.人力资源部的工作职能趋于集中,工作重心更多地倾向于档案和薪酬管理等事物

C.随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心

D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

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第8题

人力资源管理部门业务职能活动不包括()

A.人员招聘

B.员工培训

C.生产销售

D.人力资源规划

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第9题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第10题

不论学历多高,报名参加注册咨询工程师(投资)考试至少需要有()年以上从事工程咨询相关业务的工作

不论学历多高,报名参加注册咨询工程师(投资)考试至少需要有()年以上从事工程咨询相关业务的工作经历。

A.1

B.2

C.3

D.4

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