依据导游人员计分办法对有下列行为的导游员一次扣除2分的情形有（)。A、接站未出示旅行社标志的 B、

关于企业人力资源管理部门设置的新趋势的陈述不正确的是()。

A．越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

B．人力资源部的工作职能趋于集中,工作重心更多地倾向于档案和薪酬管理等事物

C．随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心

D．企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（）。

A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息

B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源

C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与

D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导

A．如果企业的投入资本回报率与资本成本相同，则企业价值随着企业规模的扩大而增长

B．如果企业的投入资本回报率与资本成本相同，则企业价值随着企业规模的扩大而下降

C．如果投入资本回报率大于资本成本，则企业价值随着企业规模的扩大而增长

D．如果投入资本回报率小于资本成本，则企业价值随着企业规模的扩大而增长

A．人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策

B．重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

C．在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态

E．注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

C．它无法说明企业的人力资源绩效

D．它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动