以下哪个不是《储备经理人计划》中新人培训津贴发放条件（）

A.新人津贴

B.培训津贴

C.职务津贴

D.辅导津贴

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.任职当月为获取基本法计时佣金的首月

B.成为的是正式客户经理

C.任职当月不一定为获取新人津贴中出勤津贴的首月

D.任职当月为获取新人津贴中绩效津贴的首月

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.不同职级的培训津贴挂钩对应职级的日常考评项

B.二次签约的新人不享受培训津贴

C.首次签约的各层级收展员均享有培训津贴

D.培训津贴按照自然月发放

A.签约班培训且结训

B.分公司统一组织的签约班培训且结训

C.新人A签约首月出席率达到80%

D.新人A举绩国寿福1件及以上

A.当月离司，不予发放新人津贴

B.一年以内重入司，不予发放新人津贴

C.当月请假天数超过2天，不予发放新人津贴