如员工请假事由不实，经查明的，或未按规定履行请假手续并未获得批准的均作为旷工处理（）

员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（）

员工请假或休假，未按请假规定办理有关手续者视为旷工（）

未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗的，按旷工处理（）

员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（）

严格按照考勤管理制度履行请假手续，报有权审批人审批。对未按规定履行请休假手续或未获批准擅自离岗的，一律按旷工处理（）

员工请假应按规定办理相关书面手续，即由员工本人申请，并填写《请假审批表》，逐级审批，未按规定办理请销假手续的按擅自离岗或旷工处理（）

未按公司规定办理请假手续或者未提交相关支持文件，上级主管有权不予准假，员工执意请假的，按照旷工处理（）

员工未履行任何请假手续擅自不到岗、请假超出公司允许范围后仍未返岗或假期申请未获批准，以及失去联系等均视为旷工（）

员工未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位者属于旷工（）

员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，应电话通知直接上级领导，说明请假事由，经批准后方可有效，并在上班后当日内补办请假手续。不及时报告者，视为擅离岗位，按旷工处理（）

员工未按照规定的请假程序请假或请假未经批准而擅离职守者视为旷工（）