已从公司离职两次或以上者可重新录用再入职（）

口您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。

口您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。

案例分析 X公司财务部部长主管Peter离职后，其职务由该公司财务二部部长Simon继任。财务部在公司内部居有举足轻重的地位，原部长Peter资深能干，待人随和，善解人意。他要求下属互相协作、团队合作。财务部每个员工都非常喜爱并敬重他。一直以来，财务部的工作颇有效率，Peter每次发布的任务，财务部都能提前完成并毫无差错。 Simon正值年富力强，既有学历，又有工作经验，被认为是接替前任的合适人选。他本人也满心希望领导好财务部的所有员工。上任伊始，为追求更高效的工作，他给财务部制定了新的纪律要求。但就职两个多月来，Simon却觉得财务部的工作效率反而下降了，不顺心的事接二连三。 一次，Simon急着要用最新的成本资料。他定下了截止期限，但两位女员工不仅没有提前完成，反而屡屡拖延。Simon认为她们是故意的。 又有一次，由于一位老职员误报情况，致使Simon在给总经理的一份报告出现差错。为此，Simon很恼火，当着其他同事的面批评了这位老职员。 今天刚上班，部里一位员工以去机场接来本市看病的父母为由请事假，未获Simon批准。他没有批准该事假的理由是，这位员工本季度的财务报表还未完成。这样的结果引发了两人一场激烈的争吵。 如此等等，令Simon深感苦恼。他非常担心财务部本季度的KPI考核不合格。 分析问题： （1）Simon与其前任Peter的领导方式有何不同？ （2）你可以用菲德勒模型帮助Simon找到合适的解决方法吗？

此题为判断题(对，错)。

辞职或者被辞退的国家公务员，若要再次进入国家行政机关( )

A.两年内无须经过录用考试

B.国年内无须经过录用考试

C.必须重新经过录用考试

D.无须经过录用考试

A．扣除100%绩效工资

B．降两个个职级

C．进行岗位调整

D．有权与其解除劳动合同

2007年9月底开始，某公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由该公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。该公司之所以强迫职工重新签订劳动合同，其意图是规避即将实施《劳动合同法》的规定。公司称这是为了“激发企业的活力和创造力”。

(1)、我国劳动争议解决的法律程序是怎样的?()

A直接向人民法院起诉即可

B先申请劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼

C只能申请劳动争议仲裁委员会仲裁

D以上选项都不对

(2)、我国《劳动合同法》是什么时间开始施行的?()

A2008年1月1日

B2009年1月1日

C2010年1月1日

D2011年1月1日

(3)、如果有员工对公司强制辞职的决定有异议的，是否有权提起劳动仲裁?()

A有权

B无权

(4)、该公司是否有权要求员工自愿辞职?()

A有权

B无权

连续两次考核为基本称职的确定为不称职。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。