A.保面试
B.保到岗
C.猎头服务
D.背调服务
第4题
A.招聘需求真实,紧急
B.雇主品牌好
C.IT互联网、房地产、金融、电子类行业客户(通用招聘岗位)
D.清晰的任职模型(岗位胜任力,组织架构,管理制度)
E.HR部门及需求部门配合度高
第5题
A.招聘需求真实,紧急
B.雇主品牌好
C.IT互联网、房地产、金融、电子类行业客户(通用招聘岗位)
D.清晰的任职模型(岗位胜任力,组织架构,管理制度)
E.HR部门及需求部门配合度高
第6题
A.组织架构、管理制度和岗位胜任力模型比较清晰
B.招聘预算有限,猎头服务费用无法承担,但又倾向于结果保障型产品
C.低端岗位批量招聘
D.稀缺、高端职位
第7题
A.组织架构、管理制度和岗位胜任力模型比较清晰
B.招聘预算有限,猎头服务费用无法承担,但又倾向于结果保障型产品
C.低端岗位批量招聘
D.稀缺、高端职位
第8题
A.组织架构、管理制度和岗位胜任力模型比较清晰
B.招聘预算有限,猎头服务费用无法承担,但又倾向于结果保障型产品
C.低端岗位批量招聘
D.稀缺、高端职位
第9题
A.到场面试
B.offer节点
C.入职到岗
D.简历推荐
第10题
A.校长需要确认招聘负责人发送的offer信息是否正确
B.员工入职当天校长协助员工下载尚德APP企业版
C.员工试岗通过后校长需要当天告知BP,同时提醒员工第二天上班携带好身份证
D.员工在试岗通过后收到短信后签订电子合同
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