员工凭审批通过的加班记录申请调休，调休最小请假单位为__小时（）

A.3天以内请假

B.加班申请

C.2分考核

D.调休

A.加班调休

B.病假

C.事假

D.年假

A.加班补偿原则上以调休为主，确因工作繁忙不能调休的，经部门经理核实后按《劳动法》规定支付加班补贴

B.员工有加班工时累积时，在不影响工作进度的情况下，应在加班的当月内申请调休

C.员工如需调休，提前一个工作日填写《请假申请》，经上司审批同意后调休

D.调休时长按加班工时以1:1的比例折算，按1小时的倍数申请

A.三天以上的假期须提前一周钉钉上报上级主管审批，审批通过方准予休假

B.钉钉上提出加班申请，须填写加班原因并报上级主管审批，审批通过方计入核薪

C.已产生延时加班工时，方可申请调休

D.假期只要排班上体现，不需提交假期申请

A.提高员工层级

B.个人申请调休

C.抵扣员工个人请假

D.计发加班补贴

A.调休、3

B.调休、6

C.加班工资、3

D.加班工资、6

A.将本休日与上班日进行对换，称之为调休

B.只要发起了加班流程，即会生成存休

C.加班补偿方式为计调休假的流程审批归档后，可计入加班存休

D.调休是走请假申请