A.加班补偿原则上以调休为主,确因工作繁忙不能调休的,经部门经理核实后按《劳动法》规定支付加班补贴
B.员工有加班工时累积时,在不影响工作进度的情况下,应在加班的当月内申请调休
C.员工如需调休,提前一个工作日填写《请假申请》,经上司审批同意后调休
D.调休时长按加班工时以1:1的比例折算,按1小时的倍数申请
第2题
A.依法合规安排柜员调休,调休由柜员申请,报经客户服务中心经理/柜面主管审批同意
B.调休原则上以日为单位,由客户服务中心经理/柜面主管在不影响柜面服务的情况下,统筹安排
C.柜员调休期间,不享受正常的薪资待遇
D.调休需报上级主管部门备案
第4题
A.工作日和休息日加班按1:2的比例计算调休时间
B.国家法定的节假日加班按1:3的比例计算调休时间
C.员工每个月加班时间累计不得超过20小时
D.工作日和休息日加班按1:1的比例计算调休时间
第5题
A.将本休日与上班日进行对换,称之为调休
B.只要发起了加班流程,即会生成存休
C.加班补偿方式为计调休假的流程审批归档后,可计入加班存休
D.调休是走请假申请
第6题
A.工作日加班4小时以上,可调休半天,或时薪*150%*加班时长
B.周末加班4小时以上,可调休半天,或时薪*150%*加班时长
C.节假日加班4小时以上,时薪*300%*加班时长
D.公司可以选择支付加班工资或安排调休
第7题
A.工作日加班4小时以上,可调休半天,或时薪*150%*加班时长
B.周末加班4小时以上,可调休半天,或时薪*150%*加班时长
C.节假日加班4小时以上,时薪*300%*加班时长
D.公司可以选择支付加班工资或安排调休
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