岗位工资是根据员工所在岗位的 而确定的工资标准（）

A.劳动技能水平

B.职务责任轻重

C.劳动强度大小

D.员工所在岗位

E.劳动条件好坏

A.员工所在岗位

B.职务责任轻重

C.劳动强度大小

D.劳动技能水平

E.劳动条件好坏

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

A.行员等级工资反映员工个人业务能力和素质差异，包括年功、知识、技能、职称、专业资格等

B.岗位工资根据岗位劳动复杂程度、劳动责任、劳动强度、劳动条件及员工劳动熟练程度等因素确定，实行“岗位薪级制”

C.绩效工资体现在岗员工工作质量与工作效率的差异

D.在绩效工资标准的基础上，每年根据本行经营效益、物价水平等情况对绩效工资标准按一定幅度进行调整，并根据绩效考核成绩调节计发

准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。()

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

A.薪酬等级

B.薪酬考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

A.劳动条件好差

B.劳动技能

C.劳动责任轻重

D.劳动力市场供需变化

E.劳动强度大小

A.岗位工作分析

B.确定岗位工资标准

C.岗位评价

D.岗位工资测算

在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的()

A.责任大小

B.劳动强度

C.劳动条件

D.劳动技能水平