第1题
年功序列工资制归根到底也是按劳动等级确定的,因为,实行年功工资制是基于这样一种认识:即职工工龄增长等于职工经验积累和技术水平的提高,职工经验积累和技术水平不再主要取决于工龄的长短时,年功工资制的存在便遇到了挑战。()
第2题
划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。()
第3题
技术等级工资制,或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。()
第4题
()面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问,逐渐深入,详细而彻底,直至被试者无话可答。
A.陪审团式面试
B.结构式面试
C.压力面试
D.系列式面试
1. 搜题次数扣减规则:
备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。
3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!
您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错