股票发行采取溢价发行的,其发行价格由（)确定。A．中国证监会B．中国证监会与发行人协商C．承销的证

企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的相对成绩

D．员工的绝对成绩

企业内部的晋升竞赛是根据()来做出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的相对成绩

D．员工的绝对成绩

企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的工作表现

D．员工的相对工作绩效

企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的工作表现

D．员工的相对工作绩效

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的工作表现

D．员工的相对工作绩效

一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高程度的努力。

A．根据员工的资历做出晋升决策

B．对员工进行严密的监督

C．相信员工，让他们自觉地完成工作

D．根据员工的工作绩效支付工资

关于晋升竞赛的说法，错误的是()。

A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

关于晋升竞赛的说法，错误的是()。

A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

A．资历

B．能力

C．工作绩效

D．性别

E．工作态度

关于晋升竞赛的说法，错误的是()。

A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用