答：6月应出勤：20天（）
A.事假：2天 婚假：3天
B.平时加班：6小时（计算加班费） 周末加班：8小时（抵1天事假）
C.考勤工资：5000*40%=2000（低于最低工资标准，按照最低工资标准计算） 2100/20*19=1995
D.平时加班工资：2100/21.75/8*6*1.5=108.62
E.6月工工资收入：1995+108.62+3000=5103
第2题
A.因事必须亲自处理，应事先申请，经审核批准后方有效
B.每次事假在0.5小时以内的，按0.5小时计
C.事假可与加班相充抵，事假期间不发放工资
D.请假口头提前申请外，还需OA提交《请假申请流程》，否则考勤视为旷工
第3题
A.因事必须亲自处理，应事先申请，经审核批准后方有效
B.每次事假在0.5小时以内的，按0.5小时计
C.事假可与加班相充抵，事假期间不发放工资
D.请假口头提前申请外，还需OA提交《请假申请流程》，否则考勤视为旷工
第4题
A.因事必须亲自处理，应事先申请，经审核批准后方有效
B.每次事假在0.5小时以内的，按0.5小时计
C.事假可与加班相充抵，事假期间不发放工资
D.请假口头提前申请外，还需OA提交《请假申请流程》，否则考勤视为旷工
第6题
A.平时加班费=标准工资÷174×1.5×加班小时数
B.周末加班费=标准工资÷174×2×加班小时数
C.法定假日加班费=标准工资÷174×3×加班小时数
第7题
A.平时加班费=标准工资÷174×1.5×加班小时数
B.周末加班费=标准工资÷174×2×加班小时数
C.法定假日加班费=标准工资÷174×3×加班小时数
第8题
A.平时加班费=标准工资÷174×1.5×加班小时数
B.周末加班费=标准工资÷174×2×加班小时数
C.法定假日加班费=标准工资÷174×3×加班小时数
第9题
A.事假5天
B.事假4天、实上1天
C.旷工4天、实上1天
D.事假2天、实上1天、旷工2天
第10题
A.在手机上操作事假申请7天
B.在手机上分别走2天事假、3天调休、1天年假
C.在电脑上申请综合假7天
D.在电脑上申请综合假6天
第11题
A.员工因私事或其他个人原因需请假的，视为事假，事假期间工资奖金以及福利补贴正常发放
B.员工还在试用期的不得请休婚假
C.职级为8级及以上已转正人员可给予探亲假
D.加班未打上班卡或未打下班卡者，此次加班可记录有效
