更多“三季度增员方案推荐人奖励中,新增出勤与新增健康分别奖励()”相关的问题
第1题
2018雷霆方案,推荐人达成()标准,奖励推荐人普陀祈福之旅名额2个
A.新增绩优1人
B.新增绩优2人
C.新增绩优3人
D.新增健康3人
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第2题
综拓联盟增员奖对于增员引荐人在活动期间,按月对增员推荐人按照新增专员半年定级保费的千分之三进行奖励,最高奖励2000元()
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第3题
根据分公司三季度“组增员活动费用奖励”方案,组经理A的直辖组在7月1日-8月30日新增实动30人且新增实动人员均满足方案要求,方案期间A未实动,组经理A可以获得奖励______元()
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第4题
综拓联盟增员奖对于增员引荐人在活动期间,按月对增员推荐人按照新增专员半年定级保费的千分之三进行奖励,最高奖励2000元()
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第5题
综拓联盟增员奖对于增员引荐人在活动期间,按月对增员推荐人按照新增专员半年定级保费的千分之三进行奖励,最高奖励2000元()
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第6题
2018雷霆方案,达成()标准,即可享受方案期间内新增新人及本人管理利益100%回计奖励
A.新增绩优1人
B.新增绩优2人
C.新增健康1人
D.新增健康2人
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第7题
2018雷霆方案,达成()标准,即可享受方案期间内新增新人及本人管理利益100%回计奖励
A.新增绩优1人
B.新增绩优2人
C.新增健康1人
D.新增健康2人
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第8题
2018雷霆方案,达成()标准,即可享受方案期间内新增新人及本人管理利益100%回计奖励
A.新增绩优1人
B.新增绩优2人
C.新增健康1人
D.新增健康2人
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第9题
保险规划师基本法中,直接推荐人增员奖励=被推荐人月FYC×增员奖励比例,第一年比例为()
A.7.00%
B.4.00%
C.6.00%
D.5.00%
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第10题
根据华夏人寿保险股份有限公司财富管理团队(EMT)管理规范(2017),FA层级可享受8项薪资项目,分别为()、初年度佣金、职级奖金、()、续年度佣金、季度服务奖、年度服务津贴、年终服务奖
A.出勤津贴 增员奖励
B.基础底薪 增员奖励
C.无责津贴 增员辅导奖励
D.新人津贴 增员辅导奖励
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第11题
客户经理A于7月新增实动2人,8月再新增实动3人,本人9月1日实动,年龄及出勤都符合条件,按照分公司三季度“新增引才奖”方案,A可以获得_______克黄金()
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