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[单选题]

根据分公司三季度“组增员活动费用奖励”方案,组经理A的直辖组在7月1日-8月30日新增实动30人且新增实动人员均满足方案要求,方案期间A未实动,组经理A可以获得奖励______元()

A.0

B.20000

C.25000

答案
C、25000
更多“根据分公司三季度“组增员活动费用奖励”方案,组经理A的直辖组在7月1日-8月30日新增实动30人且新增实动人员均满足方案要求,方案期间A未实动,组经理A可以获得奖励______元()”相关的问题

第1题

根据分公司三季度组织发展方案,关于在职组经理三季度特晋高级组经理的方案,下列说法正确的是()

A.组经理需在三季度直接新增1个育成组,且个人任意一个月实动,方可晋升

B.晋升高级组经理的起聘日期为10月1日

C.新增育成组为内涵晋升组,不包含外部引进的直接定级组

D.三季度直接定级组经理不能参与本方案

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第2题

客户经理A于7月新增实动2人,8月再新增实动3人,本人9月1日实动,年龄及出勤都符合条件,按照分公司三季度“新增引才奖”方案,A可以获得_______克黄金()

A.0

B.5

C.30

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第3题

团队有效新增激励方案的奖励对象是()

A.组经理以上主管

B.各职级主管

C.各主管团队

D.全体营销员、收展员

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第4题

下列几种组经理管理利益中,考核标准中直辖组FYC或直辖组有效人力包含主管本人的有()

A.组创业发展奖

B.卓越组成就奖

C.组年度创业奖

D.组人力发展奖

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第5题

国寿店长的成长路径包含()

A.第一阶段:半年内晋升组经经理或实现组经理架构

B.第二阶段:签约三个季度内创建标准直辖组

C.第三阶段:三个季度后维持标准直辖组

D.第四阶段:晋升处/部经理

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第6题

团队有效新增激励方案中职级为组经理,直辖团队年初持证人力9人以下,有效新增目标3人,如达成目标,可获得奖金()万元;直辖团队年初持证人力9人及以上,有效新增()人,若达成目标,可获得0.4万元

A.0.2 4

B.0.25 4

C.0.3 5

D.0.35 5

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第7题

团队有效新增激励方案中职级为组经理,直辖团队年初持证人力9人以下,有效新增目标3人,如达成目标,可获得奖金()万元;直辖团队年初持证人力9人及以上,有效新增()人,若达成目标,可获得0.4万元

A.0.2 4

B.0.25 4

C.0.3 5

D.0.35 5

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第8题

团队有效新增激励方案中职级为组经理,直辖团队年初持证人力9人以下,有效新增目标3人,如达成目标,可获得奖金()万元;直辖团队年初持证人力9人及以上,有效新增()人,若达成目标,可获得0.4万元

A.0.2 4

B.0.25 4

C.0.3 5

D.0.35 5

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