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[多选题]

下面关于潜力新人奖的说法正确的是（所涉及人员均不离司）（）

A.新人入司前三个月内，只要累计直接推荐1人，就可以获得潜力新人奖1000元

B.新人入司前三个月内，个人FYC累计达到2100元，并累计直接推荐一个人，则可以获得潜力新人奖1000元

C.新人A入司第4到6个月期间，个人FYC达到2100元，且A累计推荐的两位新人均在此期间成功举绩，则A获得潜力新人奖1500元

D.新人A入司之后坚持月月开单达Q，坚持每月增员1人，且所增新人也坚持月月开单举绩，则新人A肯定获得潜力新人奖1000元

答案

ABCD

发布时间：2022-05-07

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更多“下面关于潜力新人奖的说法正确的是（所涉及人员均不离司）（）”相关的问题

第1题

解约后又重新入司的新人不能享受的委托报酬是（）

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.推荐新人奖

D.伯乐奖

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第2题

下面说法不正确的是（）

A.营销员解约后重新签约者可享受新人津贴

B.潜力新人奖与该新人累计直接推荐举绩人力有关

C.推荐新人奖发放时间最长为6个月

D.伯乐奖与新人的FYC无关题

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第3题

种子主管小艾,直接推荐5位新人入司（首次签约），5位新人4月FYC均为2500元，则小艾可获4月推荐新人奖（）元

A.1000

B.1250

C.1500

D.2000

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第4题

新人卓越奖领取的条件为（）

A.新人入司起三个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满6个月

B.新人入司起六个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满6个月

C.新人入司起三个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满9个月

D.新人入司起六个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满9个月

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第5题

新人卓越奖领取的条件为（）

A.新人入司起三个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满6个月

B.新人入司起六个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满6个月

C.新人入司起三个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满9个月

D.新人入司起六个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满9个月

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第6题

新人卓越奖领取的条件为（）

A.新人入司起三个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满6个月

B.新人入司起六个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满6个月

C.新人入司起三个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满9个月

D.新人入司起六个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满9个月

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第7题

下列哪项收入高级组经理不可以获得（）

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.推荐新人奖

D.展业津贴

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第8题

基本法中什么津贴项目除业务员级别之外都可以获得（）

A.新人津贴

B.推荐新人奖

C.潜力新人奖

D.伯乐奖

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第9题

2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为（）

A.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

B.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

C.在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

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第10题

2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为（）

A.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

B.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

C.在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

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