2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为（）

A．在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

B．在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

C．在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

A．75%，85%

B．70%，80%

C．75%，80%

A．75%，85%

B．70%，80%

C．75%，80%

A．75%，85%

B．70%，80%

C．75%，80%

A．2018年6月底达成1+6(有效人力)晋升(已提前实现晋升的须要达成1+6有效人力架构);

B．2019年三、四季度一星主管;

C．2020年一季度维持一星主管;

D．本人月均出勤率不得低于80%;

A．管控;产出水平

B．考核;产出水平

C．管控;投入产出效率

D．考核;投入产出效率

A．1/2/2

B．2/2/2

C．1/2/3

D．2/2/3

A．任一月连五累十且考核期累计FYC（含APP产品）<1000元

B．连续3个月连五累十且考核期累计FYC（含APP产品）<1000元

C．任一月连五累十或考核期累计FYC（含APP产品）<1000元

D．任一月连五累十或考核期累计FYC（含APP产品）<1500元

A．精准管理

B．精准作业

C．精准考核

D．精准管控

A．精准管理

B．精准作业

C．精准考核

D．精准管控