员工绩效考核的主要内容为量化KPI考核及（）

A.市场竞争力考核

B.业绩考核

C.行为考核

D.能力考核

A.KPI指标比较难界定

B.KPI会使考核者误入考核的机制

C.KPI并不是针对所有岗位都适用

D.目标明确

A.KPI要可量化或可行为化

B.KPI在考核周期内，员工在付出努力的情况下是可实现的

C.KPI要准确切中目标，避免随着环境的改变而变化

D.KPI必须与岗位职责密切相关

物流KPI绩效考核由三部分组成:()、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。

A.资源要素考核

B.质量管理体系结构考核

C.物流管理者能力考核

D.供应链物流能力考核

A.全员绩效

B.周期性

C.阶段性

D.四大法：360 度考核法、目标管理考核法、KPI 考核法、平衡计分卡

E.绩效面谈

F.申诉机制

A.坚持公平公正公开

B.以岗位职责为主要依据，坚持定性与定量考核组合

C.岗位工作目标的设置，坚持量化

D.逐级考核，上级考核下级

A.CPS

B. KDJ

C. CPI

D. KPI

A.德

B.能

C.勤

D.绩

A.能力考核

B.态度考核

C.业绩考核

D.绩效考核