以下哪些情况不能视为加班（）

A.因个人工作失误或延误，不视为加班

B.公司组织内部培训或组织会议，不视为加班

C.加班未及时上报，不视为加班

A.参加公司或部门在正常工作日之外组织的拓展、文娱活动、培训、参观及其他集体活动均不视为加班

B.正常工作时间以外及休息日、法定节日出差路途不视为加班

C.因个人技能不达标导致工作时间延长的情形不视为加班

D.因工作需要工作时间延长的情形

A.按所在岗位的作息时间准时上下班

B.因公外出（市内）或因公出差

C.经领导审批后的加班

D.因救火、救灾等突发事件见义勇为而不能正常上班，经公司分管领导确认情况属实的

A.未按规定程序履行加班审批手续的，视为加班

B.休息日安排员工加班而不能安排补休的，按基本工资的日工资标准200%支付加班费

C.因员工本人拖沓等原因而不能完成工作需延长工作时间的；视为加班

D.公司在工作日、节假日或休息日组织的聚餐、旅游、体育赛事或其他集体娱乐活动；视为加班

A.加班工作管理部门失职导致员工或公司遭受财产损失的

B.因加班问题产生劳动纠纷，进而影响公司形象

C.遵照“先计划后实施，两级审批双重审核”原则安排员工进行加班

D.未经批准擅自安排员工加班或擅自改变加班计划

A.未提前申请的加班

B.未获得批准的加班

C.在非工作时间参加公司组织的培训

D.在节假日或下班后参加公司组织的旅游或其他活动

A.因违反公司劳动纪律，出现迟到、早退或离岗等原因造成不能完成当日工作需延长工作时间

B.因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延长工作时间

C.员工在休息时间参加公司组织的为提高员工个人技能和业务知识的会议或培训

D.在公司规定休息时间内，非由公司安排员工自愿延长工作时间

A.员工自行参加的培训、会议、论坛等会议时间

B.不同工时工作制的加班

C.员工出差路途时间及非工作时间

D.公司认为不应视为加班的其他情形

A.出差路途中耗费时间

B.参加公司娱乐活动

C.参加提高自身技能的培训

D.未填写加班单的延长工作时间

A.年度绩效考核等级为A的员工

B.在考核周期内，严重违反公司制度的

C.员工于年度内与公司解除劳动关系的

D.员工于奖金发放日之前与公司终止劳动关系的