员工可享受的带薪年假天数将结合在本公司的工作年限，带薪年假天数规定如 工龄段1年以上10年一下有5天，十年至二十年有10天，20年以上有15天（）

A.系统导出当月的年假的剩余额度

B.当年度在本公司已过的日历天数/365 *当年可享受的年休假天数-已休的年假天数

C.当年度在本公司已过的日历天数/365 *（当年的标准年假额度+带薪事假额度）-已休的年假天数

D.当年度在本公司已过的日历天数/365 *当年可享受的年休假天数-已休的年假天数（计算的结果按四舍五入折算取整

A.小陈来公司5年了，可享受带薪年假8天

B.小黄来公司2年了，可享受带薪年假5天

C.小张来公司10年了，可享受带薪年假9天

D.小刘来公司20年了，可享受带薪年假16天

A.=年度在职天数-事假总数-病假总数-年假总数

B.=年度在职天数-病假总数-年假总数

C.=年度在职天数-事假总数-病假总数

D.=年度在职天数-事假总数-年假总数

A.年假可用来冲抵事假

B.年假可用来冲抵病假

C.15年4月入职的员工，16年可享受年假天数为10天

D.14年5月入职的员工，16年可享受的年假天数为12天

A.上年度新入职的人员当年度可享受的年假天数为：（当年度在本公司剩余日历天数/365）*员工本人全年应享受的休假天数

B.当年度离职人员当年度可享受天数为（当年度在本公司工作日历天数/365）*员工本人全年应享受年假天数

C.年假天数折算后不满一天的部分忽略不计

D.年假最小分休天数为1天

A.入职满半年

B.入职即可享受年假

C.入职满一年