关于年假的折算，以下说话错误的是（）

A．当年度年休假—20年，年假 10 天/年； 20年及以上，年假 15 天/年

C．员工入职满1 年不满 10 年，已休病假累计 2 个月及以上，当年度无年假

D．入职满 10 年不满 15年，已休病假累计 3 个月及以上，当年度无年假

A.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/365）*员工应享受全年年假标准日

B.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/360）*员工应享受全年年假标准日

C.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/12个月）*员工应享受全年年假标准日

D.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历月数/365）*员工应享受全年年假标准日

A.5.天、 7 天、15天

B.3天、5天、7天

C.5天、7天、10天

D.5天、10天、15天

A.没有年假

B.2天

C.3天

D.4天

A.5.天、 7 天、15天

B.3天、5天、7天

C.5天、7天、10天

D.5天、10天、15天

A.5.天、 7 天、15天

B.3天、5天、7天

C.5天、7天、10天

D.5天、10天、15天

A.可休年假天数保留至次年12月的最后一个工作日

B.入职1-3年可享受3天年假

C.员工入职满1年后方可申请年假

D.入职3年以上可享受5天年假

A.系统导出当月的年假的剩余额度

B.当年度在本公司已过的日历天数/365 *当年可享受的年休假天数-已休的年假天数

C.当年度在本公司已过的日历天数/365 *（当年的标准年假额度+带薪事假额度）-已休的年假天数

D.当年度在本公司已过的日历天数/365 *当年可享受的年休假天数-已休的年假天数（计算的结果按四舍五入折算取整

A.社会工龄满1年至10年的可享受5个工作日年假，满10年到20年的可享受10个工作日年假，满20年以上的可享受15个工作日年假

B.各部门每年年初提交本年度内部门人员休假安排计划于人事行政部，并根据计划合理安排员工休假

C.年假原则上当年度必须休完，不能跨年度累计额度

D.新员工转正后或员工离职，可根据社会工龄及当年在岗时间享受年假，折算不足一整天的部分不享受年假

E.应届毕业生入职工作满一年后，在公司转正后，方可休年假