绩效考核结果除了与（）挂钩外，还和年终奖、调薪、晋升、降级、淘汰、荣誉评比等挂钩

整改情况要做到整改计划完成情况与奖金挂钩、与评比挂钩、与领导班子的业绩挂钩。()

绩效考核结果除了作为工资发放的依据外，还可作为员工培训的依据和晋升的依据。 ()

A．与分支机构绩效薪酬分配挂钩

B．与分支机构费用配置挂钩

C．与分支机构固定资产配置挂钩

D．作为分支机构领导班子及领导人员考核和薪酬分配的重要依据

A.班组年度绩效考核结果应与员工的薪酬待遇、职业发展挂钩

B.班组年度绩效考核结果应与员工的奖金、工资挂钩

C.班组年度绩效考核结果应与员工的工资、职业发展有关

D.班组年度绩效考核结果应与班组员工团队意识养成挂钩