员工入职后办理结婚登记手续的，在转正后可休婚假，婚假的截止日期为结婚登记注册日（）有效

A.员工结婚 （包括再婚） 可享受婚假3天

B.婚假原则上必须在结婚登记之日起一年内一次性连续使用，入职之前登记结婚不享受婚假

C.休婚假时，申请人应提供结婚证复印件，无特殊情况，应予准假

D.员工结婚 （包括再婚） 可享受婚假5天

A.员工结婚给假三日，晚婚者可享受婚假十五天

B.婚假须检附结婚证书影印本至人事科，并跨越节假日连续申请之且一次休完

C.婚假期间为全薪，试用期满员工适用（且须入职后领取结婚证）

D.员工请婚假须在结婚证生效日期起一年内，过期不请做自动放弃论处

A.根据国家有关规定，员工达到法定结婚年龄结婚的可享受3天婚假

B.再婚的可享受法定婚假3天

C.员工在本单位工作期间办理结婚手续的可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明

D.婚假须在结婚登记之日起一年内一次性休完，逾期视为自动放弃

E.婚假包括公休假和法定假期，连续计算

A.以结婚证登记的时间为准

B.婚假申请时间须在结婚一年内一次性休完

C.结婚证登记时间未入职的员工不享受婚假

D.婚假可以分多次休完

A.一年内

B.半年内

C.一个月内

D.6个月内

A.婚假可以分两次休完

B.试用期内不能享有婚假

C.婚假在注册结婚之日起两年内有效

D.在入公司前注册结婚的，在本公司享受婚假

A.半；5

B.半；3

C.1；3