影响新人留存的关键因素是：①集中的训练 ②密集的训练 ③主管的激励 ④职场的氛围 ⑤激励方案（）

A.日常训练、新人训练、提优训练

B.职场训练、主管训练、低零训练

C.新人训练、主管训练、导师训练

D.日常训练、新人训练、主管训练

A.职场提升培训

B.日常训练（背诵+演练）

C.职场通关（功能组）

D.主管一对一辅导

A.检查主管日常辅导及二早训练

B.协助新人职场训练及通关

C.每月负责运作追踪训练

D.每季度总结工作进度

A.职场经理协助功能组提前制定月度行事历

B.主管组织本月推介会参加人员进行强化训练（重点训练：邀约、收集名单）

C.功能组新人训练岗落实场地及通知

D.功能组新人训练岗安排及落实会务人员

E.功能组新人训练岗进行会议资料准备；功能组新人训练岗协助主管进行会中运作

F.主管进行会后追踪

A.以日常训练为基础，固化大早、二早训练平台

B.以新人训练为核心，固化新人职场训练模式

C.以提优训练为有效补充,固化特定人群训练

D.日常训练、新人训练、提优训练

A.以日常训练为基础，固化大早、二早训练平台

B.以新人训练为核心，固化新人职场训练模式

C.以提优训练为有效补充,固化特定人群训练

D.日常训练、新人训练、提优训练

A.以日常训练为基础，固化大早、二早训练平台

B.以新人训练为核心，固化新人职场训练模式

C.以提优训练为有效补充,固化特定人群训练

D.日常训练、新人训练、提优训练

A.循环训练

B.水上训练

C.身心运动

D.高强度训练

A.一对一辅导训练、落实早会训练

B.落实早会训练、检查二早训练

C.主管职场辅导、检查二早训练

D.落实早会训练、进行主管训练

A.训练

B.追踪

C.激励

D.惩罚

A.一对一辅导训练、落实早会训练

B.落实早会训练、检查二早训练

C.主管职场辅导、检查二早训练

D.落实早会训练、进行主管训练