根据公司要求，以下哪种情形公司将以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同（）

A.试用期2个月

B.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

C.试用期月工资3500元

D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

A.试用期2个月

B.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

C.试用期月工资3500元

D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

A.试用期转正考试不合格，结合该员工日常工作表现，用人部门给出试用期延期处理意见

B.试用期考核表上的考核成绩为基本合格

C.违反集团《工作作风效能建设行为问责办法》、运营公司《安全生产考核管理办法》、运营公司《月度绩效考核管理办法》等有关制度，情节一般

D.其他经公司研究需对员工进行延长试用期的处理决定

A.在试用期间被证明不符合录用条件者

B.严重违反公司规章制度者

C.严重失职渎职，营私舞弊，给企业造成重大损害者

D.岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者

A.员工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同

B.员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同

C.员工在试用期内提前一周通知公司,可以解除劳动合同

D.员工在试用期内不用通知公司,可以直接解除劳动合同

A.试用期内发现未与原单位解除劳动关系

B.违反国家法律

C.违反公司规章制度的程度属于严重违纪

D.绩效达到率为70%

A.试用期间严重违反劳动纪律或公司规章制度者

B.试用期内达不到岗位规定的工作标准或要求者

C.岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者

D.长期工作表现较差，不能承担本岗位工作，绩效辅导或转岗后仍不能胜任者