薪酬市场竞争性分析中，不同企业与市场的对标基准不同，分别为（）－

A.分析企业所处的行业，进行薪酬水平的市场定位

B.分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位

C.分析企业在行业中的地位，进行薪酬水平的市场定位

D.分析企业不同的发展阶段，进行薪酬水平的市场定位

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采的是()。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略

A.市场领先战略

B.市场跟随战略

C.混合战略

D.市场滞后战略

A.如果某位员工的比较比率大于1，则说明其薪酬水平低于竞争性的市场薪酬水平

B.在同一个薪酬等级中的职位难度相近或重要程度相似

C.薪酬区间可使企业在劳动力市场保持较灵活的立场

D.薪酬区间可使企业对处于同一薪酬等级但绩效或资历相异的员工支付不同的薪酬

A.领先型策略（企业发放的薪酬高于市场平均工资水平）

B.跟随型策略（企业发放的薪酬基本与市场平均工资水平持平）

C.滞后型策略（企业发放的薪酬落后于市场平均工资水平）

D.差异化策略（企业根据各事业部不同市场定位，采取不同薪酬水平定位）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法

B.它不适用于竞争性的劳动力市场

C.它会加大企业薪酬管理的成本

D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平