以下哪种解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（）

A.单位提出解除并与员工协商一致

B.员工辞职

C.员工违规被开除

D.员工退休

A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金

B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金

C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同

C.固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

在下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的情形是()。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，要求解除合同的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散的

用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付()

A.违约金

B.经济补偿金

C.经济赔偿金

A员工严重违纪违规

B员工试用期解除劳动合同

C法定年龄退休的员工

D员工医疗期结束后，不能继续上班

A.劳动合同到期，员工主动提出不愿续签劳动合同

B.劳动合同期限内，劳动者主动离职

C.劳动合同期限内，因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同

D.劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同

A.个人辞职解除劳动合同

B.严重违纪解除劳动合同

C.协商一致解除劳动合同

D.因个人原因终止劳动合同

A.劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止

B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

C.用人单位有过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同

D.用人单位提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致而解除劳动合同

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用

C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权益

D.劳动者被依法追究刑事责任