用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同，哪些情况下不可以与劳动者解除劳动合同？哪些情形需要向劳动者支付经济补偿金？

A.试用期届满后被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法

D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的

E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的

A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B劳动者被依法追究民事责任的

C劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

A.在工作上有轻微失职

B.严重违反用人单位的规章制度

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.被依法追究刑事责任的

B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A．劳动者甲在试用期内被证明不符合录用条件

B．劳动者乙非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C．劳动者丙在工作中严重违反劳动纪律，幸而及时发现未造成重大损失

D．劳动者丁经人民法院判决构成盗窃罪，但凶犯罪情节轻微被免除刑事处罚