由于该公司和冯某难以协商一致，该公司最终向劳动争议仲裁委员会起诉，仲裁委同意该公司不向冯某支付经济补偿金。原则上劳动合同解除或终止后，用人单位都要向劳动者支付经济补偿金，但以下情形例外（）。

完成下列各题：吴某于2012年3月1日与北京某证券公司签订劳动合同，被聘为经理，签订固定期限劳动合同，期限为两年，月基本工资为3万元。由于证券公司业务具有严格保密性，双方在劳动合同中约定了竞业限制，即劳动合同解除或终止后，吴某三年内不得在本地区从事与该公司业务性质相同的工作；如违约，吴某须一次性支付证券公司经济损失60万元。但是由于金融市场不景气，该证券公司拖欠吴某2012年第四季度的工资。吴某多次与人力资源部门索要工资无果，于是向该公司提出即时辞职，但证券公司拒不批准吴某辞职。2013年1月3日，吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该证券公司补发第四季度工资，支付经济补偿金；解除劳动合同；且不承认劳动合同中关于竞业限制的条款。劳动合同中关于竞业限制的约定对吴某（　　）。

下列离职方式中，吴某可以选择的辞职方式不包括（　　）。

假如仲裁委判决该证券公司须向吴某支付经济补偿金，一般说来，证券公司应该支付给吴某的经济补偿金为（　　）元。

假如该证券公司经营发生严重困难，申请破产重组后，公司决定进行裁员。根据《劳动合同法》规定，该公司裁减人员时，应当优先留用的不包括下列哪位人员?（　　）