师傅带教制度包括:各岗位新员工的培训、带教内容和周期;师傅、徒弟的带教激励方案（）

A.师傅没有经过选拔、培训、任命，师傅津贴不发放

B.带教期间若新员工发生工伤安全、质量责任事故，视为未完成带教任务，师傅津贴不发放

C.在发放津贴前师傅或新员工离职，视为未完成带教任务，师傅津贴不发放

D.带教期间师傅或徒弟的出勤率低于90%，带教津贴不发放

A.采用师傅带徒弟一对一的带教模式，并设置培训期限，明确各岗位带教技能项的带教周期

B.酿造车间普通S级及以上员工（要求在岗10个月以上），所有操作技能项的必须项达到YES

C.带教师傅是随机选择

D.制定带教计划，按计划分阶段实施培训，按照我说你听、我做你看、你做我看三步骤进行带教

A.采用师傅带徒弟一对一的带教模式，并设置培训期限，明确各岗位带教技能项的带教周期

B.包装车间普通S级及以上员工（要求在岗10个月以上），所有操作技能项的必须项达到YES

C.带教师傅是随机选择

D.制定带教计划，按计划分阶段实施培训，按照我说你听、我做你看、你做我看三步骤进行带教

A.师傅没有经过选拔、培训、任命，师傅津贴不发放

B.带教期间若新员工发生工伤安全、质量责任事故，视为未完成带教任务，师傅津贴不发放

C.在发放津贴前师傅或新员工离职，视为未完成带教任务，师傅津贴不发放

D.带教期间师傅或徒弟的出勤率低于90%，带教津贴不发放

E.未按照要求提交师徒带教表及考核表