权重系数在岗位评价中的作用主要有（）

A.便于评价结果的汇总

B.突出不同类别岗位的主要特征

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

A.便于评价结果的汇总

B.突出不同类别岗位的主要特征

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

A.便于评价结果的汇总

B.突出不同类别岗位的主要特征

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

A.便于评价结果的汇总

B.突出不同类别岗位的主要特征

C.比较同类岗位的不同要素的得分

D.比较不同类岗位的同一要素的得分

E.比较不同类岗位的不同要素的得分

A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征

B.便于评价结果的汇总

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.权重系数又称局部加权

A.反映岗位的性质和特点

B.不便于评价结果的汇总

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.突出不同类别岗位的主要特征

A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征

B.便于评价结果的汇总

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

E.可以有效评价效度

A.便于评价结果的汇总

B.反映工作岗位的性质和特点

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

【题目描述】

A公司在岗位评估过程中，采取了百分比系数。

以B岗位为例，其评价要素（）及其权重（）、评价指标（ ）及其权重（）价指标得分（）

如表1所示。

请回答以下问题：

（1）填写表1，计算出B岗位各评价要素指标得分（ ）以及评价总分。*（16分）

（2.）说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。（4分）

【我提交的答案】：

【参考答案分析】：

（2）设计各评价要素和指标权重的基本要求

在企业中，不同类别的岗位具有不同的性质和特点，在设计各评价要素及其指标的权重时，应根据其性质和特点，确定各岗位评价要素和指标的权重值，以体现出各类岗位（如管理岗位、技术岗位、生产岗位等）之间的差异性。 （4分）

你好 我想问下那个PI是怎么算出来的

A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

D.岗位评价结果不能公开